東莞建安成立40逾年，在文化活動(dòng)、員工福利、人才培養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任方面形成了自己獨(dú)特的文化體系。東莞建安的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才梯隊(duì)的建設(shè)，近年來，公司大力加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，并實(shí)施了一系列的培訓(xùn)課程，包括中高層管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、后備力量培訓(xùn)等，幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)自我增值的同時(shí)也提高了企業(yè)的效能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
此外，企業(yè)擁有較齊全的員工福利體系，定期組織開展各種豐富多彩的文化活動(dòng)，包括部門季度活動(dòng)、員工生日祝福，并定期開展員工體檢和旅游活動(dòng)，旨在為員工營造健康、溫馨的工作環(huán)境，使員工感受家庭般的溫暖。
堅(jiān)守本心和初心，為人正派、實(shí)事求是；信守承諾、忠于企業(yè)、忠于客戶；廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)、整體至上。
樂觀積極，能散發(fā)能量和魅力影響并改變他人；把每一次當(dāng)作第一次，始終如一，永葆熱情。履責(zé)盡責(zé)，敢于直面各種矛盾，困難和挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難；關(guān)鍵時(shí)刻敢挑擔(dān)子，在責(zé)任面前不回避、不推諉、不退縮。
以開放的心態(tài)、開闊的視野、活躍的思維接受新思想、新理念；不滿足現(xiàn)狀，不迷信權(quán)威，主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于借鑒，持續(xù)改善；敢于否定自己、敢為人先、勇于突破、創(chuàng)造變化。
具有大局觀和整體意識(shí)，各司其職又相互補(bǔ)位，并肩作戰(zhàn)，目標(biāo)共進(jìn)，彼此成就；真誠溝通，主動(dòng)協(xié)作，共創(chuàng)價(jià)值。積極主動(dòng)，目標(biāo)導(dǎo)向，以終為始；雷厲風(fēng)行、快速行動(dòng)、高質(zhì)量高效率完成工作。
追求卓越，是一種永不止息、創(chuàng)新超越的“進(jìn)取”心態(tài)；是一種對完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。卓越不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而是一種境界；卓越不是優(yōu)秀，而是優(yōu)秀中的最優(yōu)，它是將自身的優(yōu)勢、能力以及所能使用的資源，發(fā)揮到極致的一種狀態(tài)。
知”即良知、知識(shí)、思想認(rèn)識(shí)等，“行”即行動(dòng)、實(shí)踐、執(zhí)行、應(yīng)用等。以知促行、以行促知，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在思想和行動(dòng)的統(tǒng)一。真正把企業(yè)的經(jīng)營之道、管理制度、流程體系，內(nèi)化于心，外化于行。
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