為促進(jìn)工作交流，切實(shí)復(fù)盤2019年人力行政板塊工作，并認(rèn)真部署本年度工作。4月25日，建安人力行政部于總部六樓會(huì)議室組織召開人力行政系統(tǒng)工作交流會(huì)。人力行政管線全員響應(yīng)，參會(huì)人數(shù)30余人。
本次會(huì)議內(nèi)容包括分子公司人力行政工作匯報(bào)、總部各管線工作匯報(bào)、人力資源專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、2020年人力行政工作重點(diǎn)四個(gè)部分。會(huì)議伊始，分子公司與總部各管線負(fù)責(zé)人，對(duì)2019年工作進(jìn)行總結(jié)，并提出2020年工作計(jì)劃。大家圍繞工作中遇到的問題，與未來工作需要的支持與協(xié)助展開密切的溝通交流，對(duì)后續(xù)工作開展有了更加明確的思路。
▲分/子公司人力行政負(fù)責(zé)人工作匯報(bào)
▲建安人力行政各管線負(fù)責(zé)人工作匯報(bào)
本次的人力資源專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)到建安辦法務(wù)副經(jīng)理葉建輝為大家?guī)怼度肆Y源治理—一般流程法點(diǎn)提要》課程，該課程圍繞人力資源方面的常見法律問題進(jìn)行設(shè)計(jì)。對(duì)入職法點(diǎn)提要、試用期注意事項(xiàng)、訂立和變更勞動(dòng)合同重點(diǎn)提示、終止勞動(dòng)關(guān)系的方法提點(diǎn)進(jìn)行講解。通過許多案例分析，加強(qiáng)互動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，加深學(xué)員的理解和記憶。
▲建安辦法務(wù)副經(jīng)理葉建輝授課
會(huì)議最后，建安人力行政部經(jīng)理黃敬球表示：今年在人力資源管理方面，將從外部招聘引進(jìn)、內(nèi)部挖掘培養(yǎng)等方面去滿足公司人員缺口需要，落實(shí)“重項(xiàng)目，輕總部”實(shí)施方案，挖掘并培養(yǎng)人才下沉到項(xiàng)目，更好地為項(xiàng)目服務(wù)。切實(shí)保障人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)前瞻性，提高用人質(zhì)量。并指出2020年人力行政工作重點(diǎn)：將內(nèi)控管理、風(fēng)控改革、管理總綱三大改革同步落地；招聘管理、企業(yè)文化、培養(yǎng)開發(fā)、績(jī)效薪酬、行政資產(chǎn)、人事管理各板塊工作進(jìn)一步提升。
▲建安人力行政部經(jīng)理黃敬球發(fā)言
本次工作交流會(huì)，為建安集團(tuán)人力行政管線的同事們提供了良好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。各分/子公司、各板塊間多維度借鑒學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步提升。通過對(duì)工作的總結(jié)與展望，有效梳理工作問題，明確未來工作方向，共同助推建安完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
